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고용상 연령차별금지제도에 대한 정확한 이해와 기업과 노동자 간의 인식 차이를 줄이는 노력 필요

모집·채용 등 각 호의 분야①에서 합리적인 이유 없이② 연령을 이유로③ 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별을 금지하는 제도

① 1. 모집·채용, 2. 임금·복리후생, 3. 교육·훈련, 4. 배치·전보·승진, 5. 퇴직·해고

② ‘합리적 이유 없이’의 의미: 합리적 이유가 있는 경우에는 연령 차별이 인정되나 그 기준은 엄격히 해석됨. 헌법재판소는 합리적 판단 기준으로 ①목적의 정당성, ②수단의 불가피성, ③비례 관계 기준을 제시

③ ‘연령을 이유로 하는 차별’은 생물학적 나이를 기준으로 특정 연령의 도달, 특정 연령 그룹 해당 여부 및 연령의 상대적 나이 등을 이유로 불이익하게 대우하는 것을 의미

* 나이가 많은 고령자뿐만 아니라 나이가 적은 계층에 대한 비선호도 포함

• 지원자의 나이를 제한하거나 특정 연령층을 선호하는 경우(위반 시 500만원 이하 벌금)

* 신체적 연령은 연령에 의해 일률적으로 단정할 수 없으므로 모집 단계에서 특정 연령을 배제하는 것은 연령 차별

* 모집 시 나이를 제한하지 않고 선발과정에서 업무 수행에 요구되는 기능과 체력을 검정할 수 있는 기준을 마련하는 것이 적절

진정 제기(국가인권위) > 권고 내용 통보(인권위 → 고용노동부) > 권고 이행 여부 확인(지방 노동관서) > 권고 미이행 시정명령(지방 노동관서) > 시정명령 미이행 과태료 부과(지방노동관서)

- 국가인권위원회 국번없이 ☎1331

- 고용노동부 고객상담센터 국번없이 ☎1350