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- 엠제트(MZ) 세대 직원이 앞장서 다니고 싶은 기관 만들어 -

건설근로자공제회(이하, ‘공제회’)와 시흥도시공사(이하, ‘공사’)는 23일 가온누리 인베지움 서울센터에서 일하는 방식 개선을 위한 조직문화 교류회를 개최했다고 밝혔다.

이번 교류회는 공제회의 엠제트(MZ) 세대 직원 모임인 영브릿지와 공사 주니어보드 곰즈가 지난 8월 체결한 업무협약의 일환으로 각 기관의 조직문화 개선 우수사례 등을 공유하기 위해 마련됐다.
 
우수사례로는 공제회 영브릿지의 리버스멘토링(MZ세대 직원의 경영진 멘토링)과 공사 곰즈의 임직원 사.이.다 간담회(임원과 저연차 직원 소통) 등이 소개됐다.
 
이날 참석자들은 공유한 우수사례를 벤치마킹하여 각 기관에 맞게 적용할 수 있도록 검토할 생각이며 상호 피드백 등 조직문화 교류를 이어가기로 했다.
 
공제회 영브릿지 대표는 “다른 기관의 우수사례들과 내부 직원들의 의견 등을 적극 검토할 생각”이라며 “공제회가 조직문화 혁신에 앞장설 수 있도록 적극 활동하겠다”라고 말했다.


문  의:  경영관리부  구자령(02-519-2024)
[자료제공 :(www.korea.kr)]